「春招进行中」国内 HR:抱歉,我们只招应届生!我到底算不算应届生?
“我到底算不算应届生?” “今年的春招我能参加吗?” 春招以来,小编后台收到很多金藤学员的私信。
确实,如今留学生毕业时间很不固定,2 月、6 月、9 — 10 月、12 月... 几月份毕业都有,要看大学以及所学专业的具体情况而定。
这让不少同学瞬间凌乱了,生怕回国就业后直接失去应届生的福利,错过佳校招时间。一旦失去应届生身份,将面临与工作多年的 “职场老司机” 直接竞争,优势将荡然无存。
那么问题来了:应届生的身份到底是如何界定的呢?
一、今年的春招,我到底算不算应届生?
其实关于留学生应届生身份的界定教育部已经给出了答案:
留学回国人员不分应届和往届,没有三方协议,由用人单位界定你是否为应届生。
而在实际的校招中,企业还是习惯根据毕业时间来划定应往届生,而且 90% 以上的企业只接受 “应届生”!
一般来说,如果你是 2021.9 - 2022.8 间毕业的同学,那就是 2022 届应届生,基本上所有企业的春招都能申请。
但各企业对具体毕业时间要求也有差异。
比如:
1、字节/网易要求毕业时间:21 年 9 月- 22 年 8 月
2、美团/阿里要求毕业时间:21 年 9 月- 22 年 8 月
3、京东要求毕业时间:21 年 10 月- 22 年 9 月
图/字节、网易、小红书、联想
2022 春招毕业时间要求
图/美团、阿里、拼多多、快手
2022 春招毕业时间要求
如果你是 21 年 8 月前毕业,就已经是往届生了。
能投递的就只有对毕业时间要求宽松的快消&四大,这两个行业的春招基本上毕业 1 - 2 年内都可申请。
比如:
1、宝洁接受毕业 20 - 22 届应届生
2、毕马威、德勤、安永都接受 21 届的同学投递
3、普华永道接受毕业两年内的同学投递
如果你已经是往届生,那这些对毕业时间要求宽松的企业一定别错过!
图/宝洁2022春招对于毕业时间的要求
话又说回来,各位一定要珍惜自己的应届生身份,失去身份不仅选择性大大减少,经验也成了很重要的门槛!
而且校招绝对是人生简单一次求职,企业愿意降低招聘门槛,不需要过多的经验、能力,就有机会进入大厂,甚至开出高于老员工的年薪!
图/知乎
如果你想去国企,校招可能是你人生中唯一的一次机会,国企大规模招聘只面向应届生,社招不仅不会公开,岗位还少之又少。
近年的公务员、事业编也都开始倾向应届生,大部分职位都明确表示,仅有应届生可以投递!
图/国家人社局
所以,趁着现在,大批名企还未关闭网申,一定要赶紧投递,把握住应届生身份!
今年春招,如何将应届生身份大化?
对于 22 届来说,今年春招是后一次校招机会,也意味着大家的应届生身份有效期在一天天的减少
二、如何大化应届生优势,
拿到满意的 offer 呢?
积极投递,不放过任何一个机会
通常来讲,春招是秋招的补录,机会要少很多,竞争也异常激烈。但一定要多投递,不放过每一个可以进入大厂的机会!
但如果觉得自己的院校背景和实习经历确实不符合企业的招聘要求,就不要只盯着头部企业,适当放宽求职目标,选择 tire2 的一些优秀企业。
比如小红书、泡泡玛特、B 站、柠檬微趣... 有发展潜力且福利待遇优渥的独角兽企业。
拓宽求职渠道,争取内推机会
春招竞争激烈,经常有同学急中生乱,抱怨求职信息难找。
其实,除了 Boss、智联、猎聘、领英、脉脉这些常用的 APP 之外,企业官网、求职类公众号、企业宣讲会也是获得招聘信息的重要途径。一些企业还会开辟专属于海归的留学生招聘专场。
而且,很多企业还会面向毕业一年内的海归放出散招岗位,只是不会对外开放,需要你在面试过程中表现出足够的能力胜任此岗位。
有针对性地准备中英文简历
金藤留学的老师经常会听到同学抱怨:海投了很多简历,为啥就是没有回应?
90% 的原因都出在简历上,春招中,HR 平均 5 秒就会看完一份简历,你必须准备一份有亮点的简历才能够抓住 HR 的眼球。
如果有需要大家可以后台咨询金藤留学的专业就业导师,我们都会根据岗位的具体要求,深挖学员过往经历,帮学员修改一份高质量且符合企业招聘需求的简历。
摸清笔面试套路,提高竞争力
春招中,想要在众多竞争者中脱颖而出,一定要重点准备难度大的笔面试环节,摸清其中的套路,避免被“坑”!
笔试环节其实没有什么捷径,刷题是佳选择!
三、小编的话
曾经有人做过分析,企业稳定的员工一是来自校招,二是内部推荐,最后才是外部社招。
所以有资源有能力的大厂都会在校招上倾注资源排兵布阵,校招也是每个刚刚步入社会的新人进入自己心仪企业高效便捷的方式,而且大公司对于应届生的晋升渠道以及成长会配备快速的通道。
建议同学们珍惜应届留学生的身份,好好把握春招的机会,愿大家都能在职场竞争中脱颖而出!
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