马来西亚人力资源管理学位

什么是人力资源管理？

人力资源管理是组织的部门，负责管理与员工相关的一切。这包括招聘、培训、绩效管理、组织发展、工作场所安全和员工福利。人力资源管理允许员工有效和富有成效地为公司的整体方向和组织目标的实现做出贡献。

典型的人力资源管理学位大约需要 3 年才能完成。在整个课程中，学生将发展一套全面的管理和人力资源技能和实践知识。毕业后，学生将能够在咨询公司、银行、制造业、地方当局等众多行业中追求自己的职业生涯。

人力资源的主要角色和职责

人力资源部门需要支持他们所在组织的发展。工作的性质因组织而异。共同的角色和职责包括：

通过制定职位描述和技能规格、准备招聘广告、检查申请表、筛选、面试和雇用最佳候选人来招聘员工。

实施有关工作条件、绩效管理、纪律程序和缺勤管理等问题的政策。

处理工资单并维护员工记录。

与部门经理一起分析员工的培训需求并制定培训计划以提高员工绩效

处理员工问题，包括处理工作场所的性骚扰或歧视等困难情况。

与涉及员工绩效和健康与安全等政策领域的其他部门合作。

人力资源管理的职能领域

招聘和人员配备

物色和聘用候选人是人力资源部门的主要职能。人力资源经理涉及招聘过程的每个部分，包括审查简历、进行初步面试和处理录取通知书。

训练与发展

人力资源部组织培训计划，以帮助员工在日常工作中表现出色。他们还将监督员工的表现、经理的反馈和结果，以确定是否需要更多的培训。

薪酬福利

员工薪酬和福利可以使公司免于将有才华的员工流失给竞争对手。人力资源部负责创造有竞争力的福利，例如健康保险、退休账户、病假、探亲假等等。他们将不得不进行谈判，以确保他们的员工满意并有动力在他们的公司工作。

人力资源合规

遵守劳动法和雇佣法是最重要的人力资源职能。人力资源专业人员负责制定政策和程序，并随时了解联邦或州政府制定的所有相关劳动和就业法律。

职员之间的关系

人力资源部将通过衡量员工的工作满意度、员工对公司发展的贡献来改善雇主和员工之间的关系，并制定解决工作场所冲突的解决方案。

风险管理

人力资源部门必须确保工作场所安全，员工了解健康和安全协议。如果员工在操作过程中受伤，人力资源部负责管理员工的赔偿要求、调查事件并建议对安全程序进行必要的修改。

人力资源所需的技能

沟通技巧

人力资源的角色是与人打交道。因此，他们在通过电话、电子邮件和与候选人进行面试时与人交流时需要清晰和信息丰富。他们还需要在起草公司政策时具有出色的写作技巧，以避免沟通不畅。

适应能力

人力资源专业人员需要适应技能来预测改变以改善工作环境的需求。商业行业不时发生变化。因此，他们将需要重建其当前的公司政策，并制定相关且有效的新政策。

批判性思考

批判性思维有助于人力资源从理性的角度处理困难的情况。无论是解决员工之间的冲突或问题，批判性思维都能帮助他们提出观点和有效的想法，以改善工作环境

组织能力

人力资源部员工需要监控与每位员工相关的各种记录和文件。他们处理大量有关招聘、解雇和员工绩效记录的文书工作。因此，人力资源部员工必须使这些信息井井有条、安全且可访问。他们还需要将敏感信息分开，仅在必要时与人共享。

具有人力资源管理学位的职业机会

人力资源部门人员

人力资源官确保公司聘用具有必要技能和经验的合适候选人。他们还确保员工获得足够的培训和发展机会，以提高他们的绩效并实现公司的业务目标。

招聘人员

招聘人员会寻找似乎有希望担任特定职位的候选人，并进一步采访他们以确定他们是否适合该职位。他们还使用社交媒体平台来寻找候选人并筛选申请人，以确定他们是否最适合为组织的目标做出贡献。

办公室主管

办公室经理负责组织中的管理任务。他们监控会议日程并计划即将举行的办公室活动。管理工资单和办公室预算并组织重要的员工文件。

培训和发展干事

培训和发展官的作用是培训员工了解他们的工作职责，并教育他们了解组织的规则、结构和目标。他们还提供培训材料，帮助学员更多地了解组织并管理培训员工的时间表。

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